セミリタイア

ﾌﾙﾀｲﾑの仕事から退き　配当金や分配金

それらから+アルバイトなどを組み合わせて生活資金を得るライフスタイルだ

アーリーリタイアもあるがチーズ自身はセミリタイアの最終形態だと認識しているので

今回はセミリタイアに対する作業員風マインドセットを考えてみたいと思う。

　やだやだやだ学校(仕事)いきたくない

(ノ-_-)ノ~┻━┻

　絶望の月曜日など朝っぱらからこんな気分ではなかろうか？

　『三億円当たったら絶対辞める！』

　よく聞くセリフである　

　要は　皆様嫌な事ばかりしているのだ

　働かずに生活出来る方法はないか

　調べれば　ほとんどセミリタイアと不労所得が結びつく　

　仮に一億円分のJT 株の配当金は現時点でおよそ600万円で税引き後はざっくり480万　月額手取り40万　

　　余裕のヨツオで生活出来る　

が　ここまでの猛者になるのには

　知力　体力　時の運　そしてパラダイムシフトしなければ無理だろう

　ましてや個別株一本で下流庶民のプロフェッショナル　THE作業員が成り上がるのは

どんな不可能より不可能に近い

　視点を下げてみよう 100万円ならどうだ！　君たち

　そのくらいなら　タバコ　パチンコ止めれば貯められそうじゃないか？

　１ヶ月あたり4000円だ

　作業員でも月々4000円の不労所得が生まれる　

　安い方なら月の電気代くらいにはなるのでは？

　年間4万8000円なら四日間寝てても入ってくる計算だ(日給12000円計算)

　こうして現実的な数字から馴れていき

　色々な情報を精査し組み合わせて

　自分の生活に落とし込み　

　現実的な投資額を上げていく　

　あとは繰り返し

　実際にはこの通り上手く行くかは

わからないが　「いきなり三億」

　よりかは　よっぽど現実的で計画が立てやすい　

　投資に疎い作業員仲間達！

　ちょっと調べればダルい作業を少しでも回避することが出来るよ！

　セミリタイアしてる人とフリーターは違うから勘違いしないでね！

　幸か不幸か　チーズの勤める事業所には有給休暇制度があります

　「当然だろっ！」と思う方もいらっしゃいるでしょうが　作業員の世界ほとんど有給と呼べる制度はありません

　今年４月から有給取得義務化が法律で決められています

　事業所として従業員に年間５日の有給を取得させるものですね

　作業員は日給月給がほとんどです

この５日を盆暮れ正月休みなどで強制消化させる訳です　

これならば　あら不思議　事業所への罰則はなくなります

　思うのですが　ご自分の権利(有給)を譲渡する形で使用されて良いものなのでしょうか？　

　意思無き権力行使に何か豊かさを感じますか？　

　作業員業界は体力的にも衛生面でも他業界に遥かに劣っています

　労働寿命も圧倒的に短いです

そんな業界でも最近は月給制度の会社が増えて来ています

　　今のポジションを捨てられない方は

盆暮れ正月強制有給消化ではなく

　自分の意思で有給５日取得することから始めてみましょう

　転職や独立を考えている方は行動力が最強に必要ですが　何もせずに文句ばかり言ってても3年後も絶対そのままですよ

　　3年前を思い出してください

　残念ながら今と同じ気持ちだったはずです

　来年の貴方が今日と同じでありません様に‥‥

昨日と違う小さな行動が明日の貴方を小さく変えていきます

　でも変化って面倒くさいね(+_+)

こないだと同じネギラーメンでいいや

　働き方改革が叫ばれ始めて暫し経ちますが　皆さんの職場では改革されていますでしょか？

　我々、作業員の世界でも早い事業者さんなどでは法に載っとった改革進めが行われています

　が　これらは一部の上場企業や心底改革について検討している会社のみに限定されているのが現状です

末端の事業所に降りてくるのは数年～あるいは一生改革なし！なところもあるでしょう

これらは作業員業界に限った事ではありません

　改革なし！な事業所はそもそも事業主が知らぬ存ぜぬがほとんどで従業員は黙って受け入れ人生の時間を削り生きていきます。

　削っている時間とは長時間労働(拘束時間)　休日出勤や残業のなど　皆さんが体験しているほとんどの業務時間ですね　改めてその日１日の行動時間を振り返ってみてください。

　それよりもアホみたいな人間関係を改革し　自ら人生のアップデートし豊かなライフスタイルを築いていきましょう！

　　　　行動は全てを変えていきます