幸か不幸か　チーズの勤める事業所には有給休暇制度があります

　「当然だろっ！」と思う方もいらっしゃいるでしょうが　作業員の世界ほとんど有給と呼べる制度はありません

　今年４月から有給取得義務化が法律で決められています

　事業所として従業員に年間５日の有給を取得させるものですね

　作業員は日給月給がほとんどです

この５日を盆暮れ正月休みなどで強制消化させる訳です　

これならば　あら不思議　事業所への罰則はなくなります

　思うのですが　ご自分の権利(有給)を譲渡する形で使用されて良いものなのでしょうか？　

　

　意思無き権力行使に何か豊かさを感じますか？　

　作業員業界は体力的にも衛生面でも他業界に遥かに劣っています

　

　労働寿命も圧倒的に短いです

そんな業界でも最近は月給制度の会社が増えて来ています

　　今のポジションを捨てられない方は

盆暮れ正月強制有給消化ではなく

　自分の意思で有給５日取得することから始めてみましょう

　

　転職や独立を考えている方は行動力が最強に必要ですが　何もせずに文句ばかり言ってても3年後も絶対そのままですよ

　　3年前を思い出してください

　残念ながら今と同じ気持ちだったはずです

　来年の貴方が今日と同じでありません様に‥‥

昨日と違う小さな行動が明日の貴方を小さく変えていきます

　　

　でも変化って面倒くさいね(+_+)

こないだと同じネギラーメンでいいや